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猎头保证期是什么?
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猎头保证期是什么?
         

  所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后,在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业,同时也不会被企业开除。这是两种保证,其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。保证期存在的意义?

  之所以保证期会存在就像我们在网上购物一样,会有7天或者一段时间内可以退换货物或者不满意退款。这是一个融合期,在这个时间段内买家可以确认购买物品的质量以及是否适合自己,这是一种购物保证。应用到猎头服务可以这样理解:猎头是卖方,企业客户是卖方,企业客户从猎头那里获取人才,需要在一定的时间段内对人才进行考核。如果人才合适,那么合作达成;如果人才不合适(自行离开或者被企业开除)那么猎头就要承担责任,这也是一种保障。

  猎头保证期的存在就是对猎头服务的一个保证,让企业能够充分信任猎头同时也是猎头服务的一个底气。

  猎头保证期还有这样一个概念,那就是保证违约。目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解:一种是保证期违约无条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司100%退还所有款项;另一种是有条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司只退还总服务费的50%。

  保证期的出现对企业来说是意义重大的,能够避免招聘流程服务缺失而造成的损失。虽然现在已经很少了,可是在企业与猎头服务的过程中还是曾经出现过人为的作假、隐瞒、欺骗等。当然了,保证期的存在对猎头也有好处,那就是促进企业在这段时间内决定对人才的留用。

  保证期是有时间限制的,通常为3个月,在这3个月内需要企业与猎头一起做好候选人的工作。

  相较于企业,候选人对猎头更为熟悉。候选人对企业的一些看法可能不会反馈给企业,却会告诉猎头。猎头就要认真听取候选人的反馈,并及时与企业联系做好调整。

  在保证期内猎头要经常与候选人沟通,了解候选人的工作状态以及想法,把不好的现象遏制在萌芽状态。当然了,关于保证期内的工作也需要企业与猎头配合进行,毕竟是企业需要用人。企业也要加强与候选人沟通,帮助候选人快速适应企业。如果候选人真的不合适,企业也要及时向猎头反馈。

  保证期的存在对于猎头服务来说是很有必要的,既能够保证企业客户的利益,也是对候选人利益的一个保障,同时也有利于猎头服务的进一步开展。返回搜狐,查看更多

 

 
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